Guide droits et démarches professionnels
Ce guide s'appuie sur le service de co-marquage proposé par l'État aux administrations. Il a pour objectif de faciliter la diffusion de l'information administrative légale. Il permet aux sites Internet locaux de rediffuser le guide des droits et démarches associations du portail de l'administration française, service-public.fr.
Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Modifié le 2021-07-02
Par Direction de l'information légale et administrative
À la fin d'un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.
CDD
La prime de précarité est versée sauf
Un simulateur est disponible :
Contrat d'intérim
La prime de précarité est versée sauf
Un simulateur est disponible :
Contrat de professionnalisation
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
Contrat d'apprentissage
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
Contrat d'usage
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.
Contrat dit étudiant (durant les vacances scolaires)
La prime de précarité n'est pas versée.
Contrat saisonnier (agriculture)
La prime de précarité n'est pas versée.
La prime peut être toutefois versée en présence d'une convention collective plus favorable.